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索引號	****	發布機構	地區人力資源和社會保障局	公開日期	****
發文日期	****	有效性	有效	文號

為深入推進新時代塔城地區“區強民富”戰略，進一步加強人才隊伍建設，切實為“五區”建設、“5+2”現代化產業體系建設提供人才支撐，塔城地區決定面向全國范圍引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引才對象

面向2026屆及之前的應（歷）屆畢業生。其中：碩士研究生及以上學歷考生須為全日制本科起點；境外高校畢業的碩士研究生及以上學歷考生需取得教育部留學生服務中心認證的學歷學位，且畢業院校為“四大世界大學”最新排名（上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”）之一居前100名的高校。

二、引才條件

（一）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，品行端正，具有良好的職業道德，反對民族分裂和非法宗教活動，無違法違紀情況；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質和道德品質；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5.已取得相應學歷層次的畢業證書和學位證書，具備崗位所需的相關資格證書。

6.具有符合引進崗位要求的其他條件；

7.符合崗位年齡要求，如38周歲及以下是指****（含）后出生，其他年齡以此類推。

（二）有下列情形之一的，不屬于引進范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結論的；

2.曾作為塔城地區引進人才被解聘以及塔城地區機關事業單位在職在編或本地區辭職人員；參加塔城地區歷年人才引進進入體檢及后續環節放棄的；

3.被辭退、開除黨籍、公職的；

4.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的；

5.定向培養、委托培養、在職培養、自學考試、函授教育、網絡學院、成人教育、非公辦性質院校、獨立學院的畢業生；境外高校畢業生學制為2年以下的（以境外官方學制為準）；

6.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

三、引才程序

（一）發布公告

通過新疆維吾爾自治區****

（二）報名及資格審查

1.報名時間

****—****

2.報名方式

人才引進采取線上報名的方式。報名人員自行登錄報名系統https://tc202601rcyj.zhaopin.com，按要求填寫個人信息，上傳相關證明材料掃描件（畢業證書、學位證書、資格證書等，國家機關和國有企事業單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明）。報名人員對照國家教育行政部門發布的最新版高等教育學科專業目錄網址鏈接（附件2），查詢崗位表（附件1），選擇符合要求的崗位報名，每人僅限填報1個崗位，報名信息初審通過后不能更改。

3.資格審查時間

****—****

4.資格審查

報名成功后，由點擊登錄查看會同用人單位在規定時間內對考生提交的報名信息及相關材料進行審核。審核通過的將在報名系統內提示并同步發送短信通知，后續考核等具體安排將在報名系統中以公告或者通知形式發布，審核通過人員須按規定時間參加后續相關環節。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在各環節發現考生提供涉及報考資格材料信息不實、不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

（三）考核

由點擊登錄查看指導用人單位具體實施。根據崗位資格審查情況，以線下專業能力測試、面試、試工考核的方式為主（時間暫定5月上旬，具體時間及其他事宜另行通知）。

（四）體檢

按照崗位與招聘人數1:1的比例確定體檢人選，并對入闈體檢環節考生組織集中體檢。體檢在塔城地區****

（五）考察

由用人單位向考察對象戶籍所在地（居住地）公安派出所、居民委員會、畢業院校學生管理部門或參加應聘前所在單位，征詢考察對象的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

（六）公示

對考察合格人員進行公示。因體檢、考察、公示環節放棄或不合格產生的空缺名額，按照考核結果依次遞補。

（七）崗前培訓

擬引進人員報到上崗后，統一組織崗前培訓。

（八）聘用

公示結果無異議的擬引進人員，按程序辦理編制和人事手續。用人單位對試用期內的引進人員進行跟蹤了解，不符合崗位要求的解除聘用，試用期滿考核合格的及時辦理轉正手續。引進人才服務期為6年（含試用期12個月）。聘用文件下發后未按時報到的，取消聘用資格。

四、待遇和保障

（一）編制保障。引進人才上崗后，辦理編制和人事手續并簽訂事業單位聘用合同。

（二）職稱待遇。引進的博士、碩士學歷人才從事專業技術工作滿一年，經考核合格，分別授予（初定）副高級、中級、初級專業技術職務任職資格（以考代評專業除外）。符合任職資格的，在首次聘任時不受崗位職數限制。

（三）安居保障。引進人才除享受崗位等級相應工資、住房公積金、社會保險等待遇外，試用期滿后，還可享受以下政策：博士（正高）40萬元、碩士（副高）25萬元購房補貼（先購后補）；提供人才公寓或給予租房補貼。

（四）購車補貼。引進人才在塔城地區購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。

（五）面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”3天，按照疆外最高1000元、疆內最高500元的標準補貼來塔交通費，面試結束次日可參加塔城免費一日游。

（六）探親休假待遇。引進人才家在塔城地區****

（七）優才待遇。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關事業單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”予以辦理隨調手續；配偶為編制外人員的，根據所學專業和特長推薦就業崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務銀行VIP專屬服務，引進人才最高享受200萬元消費、創業等金融產品，貸款利率執行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續計算、子女就學、免費體檢、“零門檻”落戶等相關政策。

（八）項目支持。引進人才圍繞本行業、本領域重點項目和難點工作立項研究的，設立專項人才項目進行重點培育、持續支持，其中30%可以用于個人獎金；對取得科研成果的引進人才，經評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉化和推廣。

五、紀律監督

（一）此次人才引進工作全程接受紀檢、組織等部門和社會的監督，對違反相關紀律規定的考生和工作人員，按照有關規定處理。

（二）此次人才引進工作實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》的，按照相關條款給予處理或處分。

（三）人才引進任何環節發現報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重依規處理，直至取消引進資格；惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關系。并記入事業單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

（四）其他未盡事宜按有關文件規定執行。

六、注意事項

（一）急需緊缺人才引進工作由點擊登錄查看具體組織實施。

（二）本《公告》確定的相關事宜，因特殊原因調整的，均以塔城地區****點擊登錄查看負責解釋。

（三）考生自報名至招聘結束或聘用前，務必保持通信暢通，以便工作人員聯絡，因通訊無法聯系導致的后果，由考生自行承擔。

（四）聯系方式

1.政策咨詢（工作日10:00—14:00，15:30—19:30）

聯系電話：****

聯系郵箱：****@qq.com

2.監督舉報

聯系電話：****

聯系郵箱：****@sina.com