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        書籍出版比選公告(二次)

        海南海口 全部類型 2026年04月10日
        下文中“***”為隱藏內容,僅對乙方寶會員用戶開放,會員后可查看內容詳情

        根據《點擊登錄查看2026年人才引進與培養項目資金使用實施方案》相關要求,為規范推進項目實施,我中心擬通過公開比選方式,擇優委托第三方承擔《海南省農民田間學校與科技小院融合發展實踐探索》書籍出版相關工作。現將有關事項公告如下:

        一、項目名稱

        書籍出版(人才引進與培養項目)

        二、實施時間

        自合同簽訂之日起,至書籍全部出版完成并交付中心之日止,2026年內完成。具體期限可結合出版社實際出版效率協商確定。

        三、項目內容及采購需求

        書籍名稱為《海南省農民田間學校與科技小院融合發展實踐探索》,預計總字數約82331字,需按正規出版標準完成編輯、排版、校對、印刷、裝訂、書號申請、封面及版式設計、資源管理等全部出版相關工作,確保書籍質量符合國家出版行業規范。書籍出版工作完成并達到交付標準時,向中心交付成品圖書300冊。

        四、預算金額

        預算金額8.38萬元(報價金額不得超過預算金額,否則視為無效報價)。

        五、申報單位條件要求

        (一)在中華人民共和國境內注冊,具有獨立法人資格,能夠獨立承擔民事責任、履行合同義務的正規出版社;

        (二)具備國家新聞出版行政部門頒發的出版許可證,具有合法的圖書出版資質,參加本項目采購活動前三年內,無違法違規出版記錄;

        (三)具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度,參加本項目采購活動前三年內,在經營活動中無重大違法記錄;

        (四)具有履行合同所必需的設備和專業技術能力;

        (五)有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄;

        (六)無不良信用記錄。供應商在“中國執行信息公開網(http:****);

        (七)參加本項目采購活動前三年內,無環保類以及與本項目類型相關的行政處罰記錄;

        (八)本項目不接受聯合體響應,且不允許轉包、分包。

        六、報價提交材料

        (一)提供“五、申報單位條件要求”承諾函或證明材料;

        (二)提供營業執照、法人登記證書或準許執業證明文件、出版許可證等有效證照復印件;

        (三)法定代表人身份證及被委托人身份證(復印件)、法定代表人授權委托書原件;

        (四)單位簡介和報價函;

        (五)項目服務方案,包括整體思路、實施流程、服務質量與進度保障措施、人員配置、類似業績等。

        以上材料均需加蓋單位公章。

        七、評審標準

        我中心將組織有關人員成立評審小組,采用綜合評審法評審,對響應供應商的資格和符合性進行審查,按照設置項目評審評分表進行評審評出綜合得分(評審評分表見附件)。

        八、投標文件遞交時間及地點

        自本公告發布之日起至****17:30止,投標文件須采用A4紙裝訂成冊,一式三份,電子版刻錄至光盤,密封包裝并加蓋公章;封面注明項目名稱、投標人名稱、聯系人及聯系電話,在報價截止時間前遞交或郵寄至海口市****點擊登錄查看1號樓409辦公室。逾期或不符合規定的文件將不予受理。

        九、公告方式

        評審結果經內部審批程序審定后,將在海南省農業農村廳官網進行公告中標結果,公告期不少于1個工作日。

        十、簽訂合同

        確定中選單位后,由中選單位與我中心簽訂合同,按合同執行。

        十一、質疑和投訴處理

        供應商如認為比選公告和成交結果使自己的權益受到損害的,應在知道或者應當知道其權益受到損害之日起3個工作日內以書面形式向我中心提出質疑。供應商應在質疑期內必須一次性提出針對同一采購程序環節的質疑,我中心不受理響應供應商針對同一采購程序環節的再次質疑。

        聯系部門:點擊登錄查看

        地址:海口市****1號樓409辦公室

        聯系方式:點擊登錄查看,****

        十二、其他說明

        1.本公告未盡事宜,由供需雙方在后續簽訂的服務合同中詳細約定。

        2.投標人應本著誠信原則參與投標,若存在弄虛作假、惡意競爭等行為,一經查實,取消投標或中標資格;已簽訂合同的,解除合同。

        3.本項目實施過程中,若產生與書籍出版工作直接相關的其他費用,均由中標單位承擔并支付,中心不額外支付任何相關費用。

        特此公告。

        附件:項目評審評分表

        點擊登錄查看

        ****

        附件:

        項目評審評分表

        單位:

        類別

        內容

        分值

        評分標準

        得分

        報價
        (30分)

        報價函

        30

        滿足比選公告要求且最后報價最低的參選人的價格為基準價,其價格分為滿分30分。其他參選人的價格分統一按照下列公式計算:報價得分=(基準價/最終報價)×30%×100。(不提供不得分)

        服務方案
        (35分)

        1.項目理解與整體思路

        10

        優(10分):對項目目標、特點及難點理解深刻,分析精準到位。整體服務思路清晰、科學、有前瞻性,完全契合招標方需求;

        良(7.5分):對項目有較好的理解,能抓住主要特點和難點。整體思路清晰、可行,具有一定針對性,但深度和前瞻性一般;

        中(5分):對項目有一定理解,但分析不夠深入,整體思路基本清晰但較為常規,缺乏亮點;

        差(2.5分):項目理解膚淺,服務思路模糊或泛泛而談,缺乏針對性。

        2.實施流程

        15

        優(15分):方案極其詳盡、完整、規范,覆蓋項目全部內容且重點突出。關鍵環節把控措施嚴謹高效,技術過硬,可操作性極強;

        良(12分):方案完整、規范,涵蓋了主要流程和關鍵環節,關鍵環節把控不夠嚴謹高效,可操作性還可以,但部分細節還有待提升;

        中(8分):方案基本覆蓋主要流程,但不夠詳盡,規范性一般,可操作性一般;

        差(4分):方案粗糙、有缺失,流程描述不清晰,缺乏可操作性。

        3.服務質量與進度保障措施

        10

        優(10分):提出明確、量化的高質量服務承諾,保障措施全面、有力,進度計劃周密,節點安排合理,可靠性高;

        良(7.5分):有明確的質量承諾和進度計劃,保障措施基本可行,能滿足項目基本要求,但量化程度和精細度有待提升;

        中(5分):有基本的質量、進度要求和保障措施,但不夠具體和量化,方案較簡單,保障力度一般;

        差(3分):缺乏有效的質量與進度保障措施或承諾,無具體方案。

        業績
        (20分)

        類似業績

        20

        近3年(以比選公告發布之日倒推)承接過省級及以上政府部門(或事業單位)類似出版項目的,每有1個得5分,最多得20分。提供項目合同復印件加蓋公章。

        團隊實力
        (15分)

        1.項目負責人

        6

        (1)資格:具備出版專業中級以上職稱或持有責任編輯資格證書得1分,否則不得分;
        (2)經驗:從事專業項目工作的年限,每滿一年得1分,最高3分;
        (3)業績:近三年(以比選公告發布之日倒推)負責過的同類型項目數量,1-2個得0.5分,3-4個得1分,5-6個得1.5分,7個及以上得2分。提供項目合同復印件加蓋公章。

        2.團隊配置

        8

        (1)團隊結構(4分):
        優(4分):團隊人員數量充足,專業結構搭配科學合理,配備6人以上的,分工明確細致,完全滿足且能超越項目復雜需求;
        良(2分):團隊人員數量、專業結構基本合理,配備4-5人的,分工明確,能滿足項目基本需求;
        差(1分):團隊人員配置不足,配備2-3人的,專業結構單一或不合理,無法有效保障項目執行。
        (2)核心成員實力(除負責人外,2分):
        優(2分):核心成員持有與本項目相關的資格證書,具備豐富的類似項目經驗及突出業績;
        良(1分):核心成員具備與本項目相關的基本資格和經驗,但業績或專業深度一般;
        差(0分):核心成員資格或經驗欠缺。
        (3)團隊穩定性(2分):
        優(2分):提供全部承諾團隊人員名單及近半年及以上社保繳納證明,團隊穩定性高;
        良(1分):提供部分人員名單及社保證明,團隊穩定性一般;
        差(0分):無法提供有效社保證明,團隊穩定性存疑。

        3.人員培訓及考核

        1

        優(1分):單位/公司建有完善的、制度化的內部培訓與考核體系(提供相關文件),定期開展專業政策法規和業務技能培訓,有明確的考核與激勵機制,能確保持續提升團隊專業能力;
        良(0.5分):有基本的培訓和考核要求,但體系不夠完善或執行記錄不夠充分;
        差(0分):缺乏系統的培訓考核制度或相關描述。

        總分

        100


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